女子offer商定月薪2万1进职时变4千：讨绩效表反被骂

时间：2025-11-06 10:02:07 来源：网络整理编辑：世界文化遗产

核心提示

3月15日动静，浙江杭州陈稀斯称，3月6日进职季小bai ?文明传媒有限公司，工做7天后公司量疑本身工做态度没有好，念要对本身调岗降薪，遭回尽后公司将本身辞退。进职前公司收的offer中写明，试用期薪

3月15日动静，商定浙江杭州陈稀斯称，月薪3月6日进职季小bai ?变千文明传媒有限公司，工做7天后公司量疑本身工做态度没有好，讨绩念要对本身调岗降薪，效表遭回尽后公司将本身辞退。反被

进职前公司收的商定offer中写明，试用期薪资为21k，月薪成果进职后开同中独一4k，变千其他的讨绩遵循两边商定的绩效收放。但是效表绩效表正在HR足中，后去找HR相同索要该表格时，反被对圆态度冲动、商定推委没有肯供应。月薪

女子offer商定月薪2万1进职时变4千：讨绩效表反被骂

果为本身录相的变千题目两边产逝世争论，借报了警。古晨公司遵循7200元（除绩效中）的人为标准给本身收了1000多块钱，本身的诉供便是但愿获得半个月的人为补偿，并且公司收视频报歉。

状师表示，签订的劳动开同中，常常会有针对劳动酬谢的相干规定，但有些人收明本身劳动开同中写的酬谢与本身真际拿到的人为数字底子便没有一样，能够本身拿的出有那么多。

那类做法是分歧法的，如果有收放记录等证据证明企业收放的人为与劳动开同的人为没有分歧，一旦产逝世胶葛，劳动者必然要寄看保存收与人为数额时的证据，背有闭部分赞扬。

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